学習目標を明確にし、適切な方法に従ってトレーニングを計画・実施したからといって、必ずしもそれが成功するとは限りません。今日紹介する記事では、そのような場合にマイクロラーニングを活用して学習内容の定着や適用を促進する方法が説明されています。

通常のトレーニングだけでは、その内容はすぐに忘れられてしまいます。トレーニングのサポートツールとしてマイクロラーニングを活用すれば、トレーニングの効果をさらに高めることができます。

マイクロラーニングを使ってトレーニング後の学習をサポートする方法

• トレーニングで学んだ内容を後から少しずつ配信するなどして、継続的に学習を強化する
• 必要に応じて参照できるパフォーマンスサポートツールをマイクロラーニング形式で提供する

マイクロラーニングをパフォーマンスサポートツールとして使うことは、特に重要です。これによって、大規模な学習プログラムを仕事の流れの中に組み込むことができます。このようにすれば、トレーニングが終わった後でも学習を継続することが職場の文化の一部となり、トレーニングの成功率が高まります。

元の記事：

https://www.learningsolutionsmag.com/articles/microlearning-a-training-disrupter-or-training-strategy

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