忙しい現代人にとって、テキストを読む、講義を受けるなど、従来型の学習方法は時間がかかり過ぎます。今日は、このような状況の中で、動画を使ったマイクロラーニングを活用する方法についての記事を紹介します。
マイクロラーニングは、短時間で学習できるので、特に忙しい職場でその威力を発揮します。マイクロラーニングは、スケジュールを圧迫せず、継続的にスキルアップするのに適した方法です。
動画による方法が効果的である理由
- ヒトは、視覚的なものに引きつけられるようにできている
同じ学習内容をテキストと動画それぞれの形式で提供した場合、動画を視聴する人の方が75パーセントも多いそうです。
- 動画は記憶の保持を促進する
脳の視覚チャネルと聴覚チャネルに情報が分散されるので、脳に余裕ができ、知識の処理や保持が促進されます。
マイクロラーニングとして配信する動画を準備するためのチェックリスト
- 学習目標を決める
短い時間で教えるには、学習目標を非常に明確にする必要があります。
- 範囲と予算を決める
そのプロジェクトに使うことのできる予算と時間を明確にします。
- 動画のタイプを決める
一般的には、ライブビデオよりもアップデートが簡単な、ドラッグ&ドロップ式のアニメーションが適しています。この方法であれば、セットや俳優も不要です。
- スクリプトを書く
ナレーターを使う、キャラクターを使うなど、動画の実現方法を決めたら、スクリプトの原稿を書きます。
- ストーリーボードを作る
ストーリーボードとは、動画の各ショットの視覚的イメージのことです。ストーリーボードを作って自分のアイデアを視覚的に計画すれば、動画の効果を最大限に活かすことができます。
元の記事：
https://www.td.org/professional-partner-content/how-to-train-your-team-with-microlearning-videos
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