学習科学の研究者が教える効果的な学習方法：具体的な例を使う（concrete example）
「デザイン思考」による学習デザインの問題点
ラーニングブロックチェーンの出現
学習工学が、インストラクションデザインやEdTechに意味すること
学習理論とマルチメディア
学習には望ましい困難（desirable difficulties）が必要
エキスパートは必ずしもよい先生ではない
マイクロラーニングを使って従業員のパフォーマンスを促進する方法
L&D（学習・人材開発）のエグゼクティブが夜眠れなくなるほどの問題とは？
中断は仕事の質に悪影響を与える
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