企業が従業員の能力を迅速かつ効果的に高め、時代の変化に適合していくための方法として、パーソナライズドラーニングやアダプティブラーニングが注目されています。
今日は、ATDが2018年に発表したパーソナライズドラーニングとアダプティブラーニングに関するホワイトペーパー（『Personalized and Adaptive Learning: Shaping Employee Development for Engagement and Performance』）を紹介します（詳細なバージョンはレポートとして別途販売されています）。
パーソナライズドラーニングは定着・拡大しつつある
ATDが行ったオンライン調査に参加した企業のほとんど（83パーセント）では、ある程度はパーソナライズライズドラーニング（特定の学習者グループの興味、経験、好みの学習方法、学習ペース、その他の要因に合わせたインストラクションを提供すること）が導入されていますが、学習資産の60パーセント以上がパーソナライズされているのはたった5分の1です。しかし、今後2年間に取り入れる予定である企業は3分の1近くにのぼります。
- パフォーマンスの高い企業ほど、パーソナライズドラーニングやアダプティブラーニングを効果的に使っています。
- 市場をリードするような企業では、長期的パフォーマンス向上のためにパーソナライズドラーニングを採用しています。
アダプティブラーニングの普及はこれから
調査対象企業の約半数が、ある程度のアダプティブラーニング（コンピューターベースのテクノロジーを使って、個々の学習者の学習状況や理解度を分析し、それに合わせてコンテンツや方法を適合させること）を取り入れている一方、大半の学習にアダプティブラーニングを使用しているのはたった7パーセントです。しかし回答者の20パーセントが、今後2年間に、ほとんどの学習資産でアダプティブラーニングが使用されるようになると考えています。
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